COACHING EFECTIVO.

COACHING. (dirigir), es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de personas, con el objetivo de conseguir alguna meta o desarrollar habilidades especificas.

Hay varios métodos para llevar a cabo el coach pero en este apartado nos enfocaremos en como ser un coach efectivo.

El coaching es bueno para los empleados y para los gerentes. Mediante el coaching se puede desarrollar relaciones que tendrán como resultado un desempeño continuamente mejorado para nosotros y nuestros empleados.

Para un coach una meta importante es ayudar a sus empleados a solucionar problemas por si solos. Para poder lograrlo se debe de ser cuidadoso al momento de elegir a las personas o grupos que se dirigirán.

Sin embargo para que el coach sea efectivo debe de asegurarse de que el lenguaje que emplea y el lenguaje corporal digan lo mismo, ya que los empleados creerán que lo que expresa el coach con su cuerpo lo esta expresando con palabras. Además de que debe de mantener una actitud abierta para que los empleados se sientan en confianza de...

También para que el coach se pueda establecer es necesario que los empleados respondan de manera mas efectiva hay que asegurarnos de que poseen las capacidades para hacer lo que se requiere...

Actualmente este método de COACHING es un de los mas empleados debido a que ahora es de gran importancia el capital humano, este método a llevado a que las organizaciones funcionen de manera mas positiva y a que se desarrolle por si sola sin necesidad de estar detrás de cada uno de nuestros empleados. por lo que es recomendable que si alguna empresa este interesada en aplicar este método lo aplique mediante la ayuda de un especialista.

http://www.youtube.com/watch?v=7O5e_nuT8xo&feature=related

La diferencia que se maneja en el vídeo citado anteriormente es que en las empresas peruanas se habla del coaching a nivel individual; sin embargo, a diferencia de las empresas mexicanas, las empresas mexicanas visualizan el coaching de manera colectiva, ya que si se da el coaching a nivel sistema se podrán mas facilmente lograr los objetivos organizacionales...